TRANG CHỦ  :: Giới thiệu  
18 Tháng Bảy 2019 ..::  CHỦ ĐỀ      » Lao động - Kinh tế ::..   Đăng Nhập  

SỐNG LỜI CHÚA

 
Chúa Nhật XV TN C 2019: Yêu để sống phi thường
Khi Thiên Chúa đặt tình yêu vào bản chất của vạn vật cũng như bản tính của con người, Ngài chia sẻ tình yêu là bản tính của Ngài cho muôn loài, nhờ đó ta thấy muôn loài yêu thương nhau. ...

TIN TỨC

 
Tuần lễ Giáo lý 2019: Giáo huấn Xã hội Công giáo về Con người
Trong Tuần lễ Giáo lý 2019, từ 22/7 đến 25/7/2019, mỗi ngày từ 18g00 đến 20g30, tại Trung tâm Mục vụ Sài Gòn, Lm. Antôn Nguyễn Ngọc Sơn sẽ trình bày về Giáo huấn Xã hội Công giáo về Con người. Mời các bạn tham dự. ...
 
Vatican đang tiến dần đến việc không sử dụng đồ nhựa chỉ dùng 1 lần
Mùa hè của Đức Thánh Cha Phanxicô
Bản dịch tiếng Anh các Thánh vịnh và các Thánh thi của đan viện Conception sẽ được sử dụng trong phụng vụ
Thoả thuận hợp tác giữa Vatican và Angola
Các lãnh đạo tôn giáo Hoa Kỳ cầu nguyện cho các Kitô hữu bị bách hại
ĐHY Paolo Sardi, người phục vụ năm đời giáo hoàng, qua đời

CHUYÊN ĐỀ

 
Cảnh giác với loại ung thư thuộc top 5 ung thư thường gặp ở Việt Nam
Ở Việt Nam, ung thư đại trực tràng (UTĐTT) đứng thứ 5 sau ung thư dạ dày, phổi, vú, vòm. Theo thống kê của BV K Trung ương, tỷ lệ mắc UTĐTT là 9% tổng số bệnh nhân ung thư. Các bác sĩ khuyến cáo, việc tầm soát phát hiện sớm UTĐTT giúp tăng tỉ lệ chữa khỏi căn bệnh này. ...
 
Cả nước thiếu bệnh viện lão khoa
Nhiều loài cá khổng lồ từng sống tại sa mạc Sahara?
Bắt đầu thẩm định sách giáo khoa lớp 1
Chứng nhận xuất xứ hàng hoá: Đề phòng khẩn với ngành da giày
Bộ Công thương tính tăng nhập điện từ Lào và Trung Quốc
WTO mở đường cho Trung Quốc áp thuế 'trừng phạt' Mỹ?

GIAO LƯU

 
Ngắm hai thái cực của mẹ thiên nhiên: tuyết rơi sa mạc
Vốn quen với nóng bức, người dân ở Arizona và New Mexico bất ngờ với đợt lạnh đầu năm, thậm chí có tuyết rơi xuống sa mạc Sonoran. ...
 
Chỉ một cơ hội, có nên điều chỉnh nguyện vọng xét tuyển?
Cô thủ thư 'mách' ba mẹ 10 cách khuyến khích trẻ đọc sách
Điểm chuẩn các trường đại học tăng bao nhiêu?


People Online Thành viên online:
Visitors Khách: 199
Members Thành viên: 0
Total Users Tổng cộng: 199

56.323.884

 Chi tiết
Giải pháp cho khủng hoảng nhân sự sau tết
(Cập nhật: 11/02/2019 06:42:49)

 

Giải pháp cho khủng hoảng nhân sự sau tết

Có muôn vàn thách thức về nhân sự dành cho các doanh nghiệp cứ sau mỗi dịp nghỉ tết.
 
 
 
Các chuyên gia tư vấn về vấn đề nhân sự /// ẢNH: THÚY HẰNG

Các chuyên gia tư vấn về vấn đề nhân sự   ẢNH: THUÝ HẰNG

 
Hội thảo “Khủng hoảng nhân sự đầu năm, đâu là giải pháp” do Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM cùng Công ty nhân lực BCC tổ chức tại TP.HCM vào tháng 1 vừa qua nóng với nhiều câu hỏi của các bạn trẻ đang làm trong lĩnh vực nhân sự. Ban tổ chức dẫn ra thực trạng, trung bình năm 2016, khủng hoảng nhân sự của các doanh nghiệp nói chung là 16%, năm 2017 là 17%, con số này năm 2018 là trên 20%, một số ngành nghề có biến động trên 30%, thậm chí 39%. Thời điểm sau Tết Nguyên đán luôn là điểm nóng về khủng hoảng.

Nghe “ting ting” tiền thưởng tết là gửi đơn nghỉ việc

Chị Jennifer Thanh Phạm, Trưởng bộ phận tuyển dụng và thu hút nhân tài, Tập đoàn Navigos, kể chuyện khi chị từng làm cho một công ty của Úc ở VN, nhiều nhân viên đã soạn sẵn thư xin nghỉ việc để dưới gầm bàn, chỉ chờ thấy tiếng “ting ting” tiền lương tháng 13 về là nộp đơn nghỉ việc. Trong khi đó, ông Bùi Đức Chính, Giám đốc BCC, chưa quên câu chuyện thời ông làm ở một nhà máy, 26 tháng chạp ô tô đưa công nhân về tận quê, mùng 5 tết xe đỗ sẵn ở đầu hẻm để đón bà con về lại thành phố đi làm, nhưng chờ mãi không thấy người. “Có anh em cũng đến nhà máy ngày đầu năm, nhưng chờ nhận xong bao lì xì rồi lại về quê tiếp”, ông Chính kể.
 
Theo anh Võ Trọng Nghĩa, Giám đốc nhân sự Công ty Đồng An (khu công nghiệp Đồng An, TX.Thuận An, Bình Dương), cách giữ lại lương tháng 13 dù chỉ 50% có vẻ không ổn, rất dễ khiến công nhân đình công khi mà công nhân vốn vất vả, đồng lương eo hẹp, “làm tháng nào xào hết tháng đó”, chỉ mong có đồng thưởng để về quê, mua sắm quà bánh cho người thân...

Lương, thưởng là quan trọng nhất

Ông Nguyễn Phi Long, chuyên gia tiền lương của BCC, cho hay lương thưởng, chế độ phúc lợi chính là mấu chốt để thu hút lao động, cũng là điều quan trọng hàng đầu để giữ chân họ. Lãnh đạo công ty cần có những giải pháp để tăng lương, thưởng cho anh em công nhân, ví dụ cắt bớt nhân sự không cần thiết, tiết kiệm chi phí điện, nước... “Gặp mặt đầu năm, lãnh đạo lì xì cho anh em, hoặc tặng thêm mỗi người một ít, gọi là vé tàu xe, cũng khiến người lao động cảm kích”, ông Long nói.
 
Chị Thanh Phạm cho rằng, mấu chốt để người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài là chế độ lương thưởng phúc lợi cân xứng phù hợp với năng lực, môi trường làm việc tốt, hệ thống quy trình đánh giá năng lực rõ ràng, minh bạch, có lộ trình thăng tiến rõ ràng để người lao động có mục tiêu.
 
Theo chị Thanh Phạm, để chủ động về nhân lực, bộ phận nhân sự cần lập kế hoạch tuyển dụng từ khoảng tháng 10 của năm, dự trù cần tuyển mới bao nhiêu và bắt đầu phỏng vấn tuyển dụng từ tháng 11, 12. Khi tuyển được người mới, để cho người cũ làm người hướng dẫn và thiết lập yêu cầu công việc cụ thể để mọi người có động lực làm việc.

Người lao động không chỉ cần tiền

Theo chị Thanh Phạm, tiền quan trọng số 1, nhưng người lao động cần nhiều hơn nữa, đó là sự quan tâm của doanh nghiệp tới cá nhân và người thân của mình. “Người bạn tôi làm ở một tập đoàn đa quốc gia, trong tiệc cuối năm, anh này vô cùng bất ngờ khi thấy cả vợ và con mình được mời tới sự kiện, chứng kiến giây phút anh được nhận bằng khen cho một năm cống hiến”, chị Thanh Phạm kể.
 
Ông Bùi Đức Chính, Giám đốc BCC, nhớ lại câu chuyện 23 năm về trước, khi ông làm việc ở một nhà hàng nổi, trong một buổi lễ cuối năm, mẹ của ông được mời tới, ban giám đốc đã trịnh trọng cảm ơn bà đã sinh ra một người con trai tài năng, nhiệt huyết. “Từ đó về sau, nhiều lần tôi nhăm nhe chuyển tới một công ty khác, mẹ của tôi ngăn cản trước tiên. Bà nói, còn chỗ nào tốt hơn công ty đó”, ông Chính kể.
 
Ông Chính cho rằng, bộ phận nhân sự cần sáng tạo hơn khi chăm lo đời sống tinh thần của người lao động, như nhiều khu công nghiệp, chế xuất đã tổ chức các buổi gặp gỡ người lao động ngoài giờ, tư vấn cho họ cách đi chợ, nấu bữa cơm gia đình chỉ với 8.000 đồng, hay làm sao để kết nối công nhân với người thân ở quê nhà.
 
Ông Nguyễn Anh Vũ, Giám đốc nhân sự Công ty VNG, cho rằng bên cạnh lương thưởng, người lao động cũng mong được học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia các hoạt động xã hội.
 
 
THUÝ HẰNG 

Nguồn: TNO


Tin - Bài khác
Sẽ có đề án tăng trưởng kinh tế nhanh, bền vững
Kinh tế tư nhân bứt phá
Cao tốc TP.HCM - Long Thành - Dầu Giây: Bị cướp mới... lộ tiền thu phí
Kinh doanh vì tương lai dân tộc
Hai tuyến metro TP.HCM: hướng dẫn thủ tục điều chỉnh mức đầu tư
Bia ê hề chờ khách mua, giá trong siêu thị rẻ hơn bán lẻ bên ngoài
ATM lại trục trặc, Internet banking cũng bị chậm
Giữ ổn định giá xăng dầu trong nước
Hối hả sắm tết
Cẩn thận tránh bị trộm thông tin tài khoản thẻ
Đi lại mùa Tết, giá vé chát, nhà xe làm 'xiếc' với phí gửi hành lý
Sân bay, nhà ga 'ngộp thở' vào cao điểm
Đặc sản khắp miền đổ về thành phố
Rời Trung Quốc, Apple chọn Việt Nam hay Ấn Độ?
Đặc sản ngoại chen chân vào tết Việt
Nguy cơ lộ thông tin cá nhân khi vay tiền qua mạng
Mua căn hộ có sẵn vẫn lo ngay ngáy
Sắm tết qua... app
Mở dây hụi phải... khai báo
Tiếp tục cảnh báo rủi ro khi vay tiền qua mạng
Nhộn nhịp mua sắm tết
Cổ phần hoá doanh nghiệp: Tài sản nhà nước thất thoát đủ kiểu
Thị trường đặt món trực tuyến: Ai đông hơn người đó thắng?
Việt Nam đã sẵn sàng cho cuộc Cách mạng 4.0?
Tranh cãi quyền sở hữu sạp tại chợ An Đông
Nóng bỏng chuyện đất công
Bất ngờ nhập siêu đến 1 tỉ USD
Nhộn nhịp thực phẩm tết tự làm trên mạng
TP.HCM báo động tình trạng vé 'chợ đen'
Trung Quốc, Mỹ, Ấn Độ… là các thị trường lớn nhập điện thoại lớn của Việt Nam
Trang 1 trong 241Đầu tiên    Trước   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Tiếp   Cuối    
Tìm kiếm trong phần Tin - Bài này